【体験談】30代大企業社員がビズリーチで内定を獲得！|事務系総合職男性の体験談

ビズリーチはハイクラス向けだから、マネージャーや専門職じゃないと支援されないと思ってませんか？実はビズリーチ、そんなにハードルが高くありません。それどころか、求職者がヘッドハンターを厳選できるのサービスでした。

この記事では30代一般社員の私がビズリーチで転職活動・内定獲得を実現した経験に基づき、ビズリーチの活用方法を解説しています。

結論、厳選したヘッドハンターと転職成功を目指したい人はビズリーチがおすすめです。その理由を以降で解説します。

ビズリーチは他転職サービスと比べ特に手間暇がかかります。
時間の余裕がなかったり、ヘッドハンターの選別に自信がなければ、他の転職エージェントがおすすめです。
筆者が内定獲得した転職サービスはこちらで3社比較していますので、併せてご確認ください。

ビズリーチ登録時のスペック

ビズリーチに登録した時の私の情報は以下の通りです。

大企業で全国転勤をする中でどうしても意に沿わない職務に従事することになったため、転職活動をスタート。一般社員でもビズリーチで内定獲得までこぎつけることができました。

ビズリーチの対象者

ビズリーチといえば「選ばれた人だけのハイクラス転職サイト」として有名ですが、30代一般社員とハイクラスとは言えない私も求人を案内してもらえました。

ハイクラス転職だからといって、転職前にハイクラスである必要はないようです。ハイクラス転職に相応しいかは自身で判断することは難しいため、まずは申し込んでビズリーチに判断してもらいましょう。

ビズリーチの特徴

ビズリーチはスカウト型転職サービスです。その特徴を説明します。

転職サイトとの違い

転職サイトは企業と求職者を直接繋ぐプラットフォームですが、ビズリーチはそれに加えてヘッドハンターと求職者を繋ぐプラットフォームでもあります。

自ら選別する必要がある転職サイトと違い、プロのヘッドハンターが転職のサポートを実施してくれる点が大きな違いです。

転職エージェントとの違い

また一般的な転職エージェントとも異なります。

一般的な転職エージェントは自社コンサルタントと求職者を繋ぐプラットフォームがメインです。ビズリーチは他社大手から個人事業主まで多様なヘッドハンターと求職者を繋ぐプラットフォームです。

転職エージェントと異なり、ビズリーチは様々な企業のヘッドハンターと接触機会を持つことができる点が大きな違いです。

ビズリーチで他大手エージェントから連絡がある

ハイクラス転職といえば、JACリクルートメント・リクルートエージェント・sincereed等が挙げられます。

各社からビズリーチ経由でアプローチがありました。ビズリーチに登録していれば適したヘッドハンターと接点を持つことができるでしょう。

ビズリーチの登録体験談

ビズリーチは登録時、職歴やスキル・希望の転職内容等を投入していく仕組みになっています。内容自体は簡単ですし、簡単な記載でもそのまま進行します。

しかし、ここで注意。筆者は登録後1-3日が最もスカウトをいただきました。そのため、エージェントからの視聴率も登録後1-3日が重要です。登録時点で完璧じゃなくても書けるだけ書くことをおすすめします。

転職活動ではこのような情報を記載する機会が多数あります。予め職務経歴書を作成しておくと効率的に転職活動を勧めることができます。

ビズリーチのスカウト体験談

ビズリーチをフル活用するには、スカウトをどう評価するかが超重要です。ヘッドハンターの所属企業は膨大かつ多様。そのため、ヘッドハンターの質は他サービスと比べてかなりバラつきがあります。

裏を返すと、決まったヘッドハンターと転職活動を進める必要がありません。たくさんのエージェントから最も自身に合ったエージェントを厳選すればいいのです。

スカウト実績

登録後、すぐにスカウトの連絡が入り始めます。私の場合、ヘッドハンターから39人・企業スカウトから7社連絡がありました。

■スカウト数（筆者集計 約2か月間実績）

所属企業	ヘッドハンター スコア※	経歴確認	初回対応	希望職種	求人数
A	退会済	×	求人紹介	×	1
B	退会済	×	カジュアル面談	×	–
C	C	×	求人紹介	×	1
D	A	×	カジュアル面談	×	–
E	A	×	求人紹介	×	1
F	B	×	カジュアル面談	×	–
G	B	〇	カジュアル面談	△	5
H	C	×	求人紹介	×	1
I	A	〇	求人紹介	〇	1
	退会済	×	求人紹介	×	1
J	A	×	カジュアル面談	×	–
	B	×	カジュアル面談	×	–
	A	×	カジュアル面談	×	–
	B	×	カジュアル面談	×	–
K	A	×	求人紹介	×	1
L	B	×	カジュアル面談	–	–
	B	×	カジュアル面談	–	–
M	退会済	×	カジュアル面談	–	–
N	B	×	カジュアル面談	–	–
O	C	×	求人紹介	–	1
P	B	×	カジュアル面談	–	–
Q	B	×	求人紹介	△	1
R	B	×	求人紹介	×	1
S	B	×	カジュアル面談	–	–
	B	〇	求人紹介	〇	5
T	B	×	カジュアル面談	–	–
U	B	×	求人紹介	×	3
V	A	×	カジュアル面談	〇	–
	S	×	求人紹介	△	1
W	C	×	求人紹介	△	10
	A	×	求人紹介	×	10
X	B	×	カジュアル面談	–	–
Y	C	×	カジュアル面談	–	–
Z	A	×	求人紹介	×	1
AA	A	×	カジュアル面談	×	–
AB	B	×	カジュアル面談	×	–
AC	C	×	求人紹介	×	1
AD	C	×	求人紹介	×	2
AE	A	×	求人紹介	△	1

■ヘッドハンターランクとスカウト数計（筆者集計 約2か月間実績）

ヘッドハンター ランク	スカウト数
合計	39
S	1
A	11
B	16
C	7
退会済	4

■企業スカウト数（筆者集計 約2か月間実績）

ヘッドハンター スコア	経歴確認	初回対応	希望職種
企業スカウトA	〇	カジュアル面談	〇
企業スカウトB	〇	カジュアル面談	△
企業スカウトC	×	カジュアル面談	×
企業スカウトD	×	カジュアル面談	×
企業スカウトE	〇	カジュアル面談	〇
企業スカウトF	×	カジュアル面談	×
企業スカウトG	×	カジュアル面談	×

膨大な数です。
特にヘッドハンターはどう選べばいいかわかりませんよね。

ヘッドハンターの厳選方法

私の体験を基に、優秀なヘッドハンターの見分け方をご紹介します。

ビズリーチのヘッドハンターは玉石混合。必ず複数人と面談し、関わるヘッドハンターを厳選してください。

ただ全員と面談している時間はありません。面談前の事前情報でフィルタリングする方法をお伝えします。

スカウト文

スカウト文に経歴や転職志向を
確認したことがわかる記載があるか確認

スカウト文にあなたがビズリーチに記載した情報を確認している証左です。ここで重要なのは、「確認している=あなたを評価している」ということではありません。その手間をかける丁寧なエージェントであるかが判別できることが重要です。

そのようなヘッドハンターの場合、企業とコミュニケーションがとれる人の可能性が高いですよね。

多くのスカウトはコピペでとりあえず送付されたパターンが多いです。そのような営業をするエージェントは総じて面談時も雑だったり、スキル不足な場合が多かったです。

逆に自身の経歴ばかりをアピールしてくるヘッドハンターには注意してください。この場合、求職者の意向に沿わない求人紹介等、あまりいいエージェントに出会えませんでした。

初回面談

初回面談でヒアリング時間がある

転職活動は当たり前ですが人生岐路の一つです。文字に起こした程度で求職者の意向を理解するのは難しいです。優秀なヘッドハンターは初回面談時に職務経歴書やざっくばらんな会話でヒアリングしてくれました。

注意してほしいヘッドハンターは、初回面談でいきなり求人を紹介してくる人です。そのようなヘッドハンターの多くは「とりあえず数応募しましょう」と諭してきます。志望外の求人に貴重な時間を取られないようにしましょう。

返信時間

休日を除き24時間以内に返信がある

優秀なヘッドハンターは返信が早いです。連絡が遅れる場合もその旨連絡をいただけます。

注意してほしいヘッドハンターは、とにかく返信が遅いです。求職者との連絡もそのような状態ですから、企業とのやり取りについても同様の状態なのは想像に難くありません。信頼性に欠けるため、避けるべきでしょう。

ヘッドハンターランク

ヘッドハンターランクＤ・Ｃは避ける

ビズリーチに登録しているヘッドハンターにはヘッドハンターランクが付与されています。Ｄ・Ｃ・Ｂ・Ａ・Ｓとあり、右にいくほど高位のランクとされています。

本スコアの内訳は求職者向けに開示されていないため、あくまで参考として扱うべき指標です。ＳやＡだからといって必ずしも優秀ではありませんでした。

ですがＣランクのヘッドハンターは軒並みスキルが足りなかったり、雑な対応が目立ちました。急に不通になったり、意向と合わない求人紹介など、がっかりする対応が多めでした。

なお、Ｄランクについては私の転職活動中に出会うことはありませんでした。Ｃランクで質が低い傾向があるため、Ｄはより難しいのではないでしょうか。

A以上の高ランクヘッドハンターを餌に、他のヘッドハンターを紹介されるケースがありました。そのような方との関係は即座に断ちましょう
例：自身でスカウトを送ってきたのに向こう2週間予定がいっぱい 等

避けるべきヘッドハンターの特徴

これまで優秀なヘッドハンターを見分ける方法をお伝えしました。しかし、優秀かどうかは面談に進んでみなければ不透明です。

逆に避けるべきヘッドハンターは明瞭です。以下の特徴にヘッドハンターに出会ったら、即連絡を絶ちましょう。

企業スカウトのメリット

企業スカウトは経歴をチェックした上で連絡いただいていることが伝わってきました。

転職サイトでは書類選考からスタートするところ、カジュアル面談からスタートすることができるので企業理解が深まります。アンマッチを防ぐことができるので、もし意向のある企業からスカウトがあれば積極的に活用するといいでしょう。

一方で選考上特別有利というわけでもありません。期待せず、気になる企業があれば選考に進んでみればよいでしょう。

ヘッドハンターからの求人紹介・選考対策体験談

ここからは厳選したヘッドハンター次第です。私の場合は事前厳選の甲斐あり、大半のヘッドハンターが意向通りの求人紹介・選考対策を実施してくれました。

一方、このフェーズにおいても一部のヘッドハンターから意向と異なる求人を強めに案内されることがあります。そのような場合は関係を断つべきです。

そのためにも厳選する際は3社程度は残しておきましょう。

【番外編】有料プランの必要性

ビズリーチには有料プランが存在します。

ビズリーチは初回登録時に67日間のプレミアムチケットを入手できます。そのため、初回登録時は一定期間有料プランで使用が可能です。

私自身はほぼプラチナスカウト経由でエージェントと面接したため、自らビズリーチの求人を閲覧・ヘッドハンターへの連絡は行いませんでした。

上記の有料プランについては無料で利用できる期間があるため、無料期間終了後に不便があれば課金を検討すれば問題ありません。

【番外編】会社にバレる？

ビズリーチには「ブロック設定」機能があるため、現職の会社にはバレないよう設定が可能です。

FAQ 「ブロック設定」について教えてくださいより公式サイトからも案内されています。

まとめ：ビズリーチはエージェントを厳選するプラットフォーム

私が内定を得たビズリーチでの体験談を紹介しました。まとめると以下の通りです。

一企業に留まらず、多様なヘッドハンター（転職エージェント）を厳選できるのがビズリーチの魅力です。ぜひビズリーチを活用してみてください。

ただ、正直ビズリーチは手間暇がかかる媒体です。時間の余裕がなかったり、エージェントの選別に自信がなければ、他の転職エージェントがおすすめです。

筆者はJACリクルートメントが一推しです。詳細はこちらの体験談で語っていますので、よろしければご確認ください。