【体験談】30代大企業社員がJACリクルートメントで内定獲得！|総合職転職でも年収アップオファー有

この記事のまとめ

専門領域に配置されたコンサルタントが厳選求人を紹介してくれます
他社と比べても強力なサポートあり。専門領域に特化した体系的支援を受けれます
面談や経歴書を通して予め選定されたマッチング度の高い求人が紹介されます
厳選されているため求人数は少ない。そのため求人紹介を見送られる可能性はあります

＼すべて無料で利用可能／

JAC Recruitment に無料で登録してみる

JACリクルートメントはハイクラス・専門職特化転職エージェントです。大企業に所属していると自分の経歴や専門性に自信が持てず、つい避けてしまいそうになりますよね。

しかし、実際に活用すると30代一般総合職社員の私でも年収200万アップの内定オファーまで漕ぎつけました。はじめからJACリクルートメントを見送ってしまうのは本当に勿体ないです。

この記事では筆者のJACリクルートメント利用体験談をご紹介。求人内容や選考サポートにおける本企業の魅力を求職者目線で解説しています。

結論は、専門領域特化コンサルタントに強力サポートしてもらいたいなら登録すべきです。

特に本企業の特性上、業界・職種希望がある方は内定率アップ・年収アップが期待できます。転職活動中のパートナーとして、頼れる存在になるのは間違いありません。

JACリクルートメント登録時のスペック
JACリクルートメントの対象者
JACリクルートメント体験談
まとめ：JACリクルートメントは求人・支援のクオリティが最も高かった

JACリクルートメント登録時のスペック

JACリクルートメントに登録した時の私の情報は以下の通りです。

年齢：30代前半
職種：大企業事務系総合職一般社員（非管理職）
年収：700万
勤続年数：12年
家族：3人家族（妻・子0歳）
学歴：地方国立大卒
語学力：なし（TOEIC 500点レベル）
転職回数：0回

希望条件は以下の通りです。

1位職種：主体的に分析し、データドリブンを推進できる職務
2位働き方：フレックス・リモート勤務可
3位年収：現状維持

全国転勤の中で意に沿わない職務に従事することになったため、希望職務を最優先。ワークインライフとして、働く内容・働き方を重視しました。

JACリクルートメントの対象者

JACリクルートメントはハイキャリア求人を中心に取り扱っています。ですが、総合職等の一般社員でも求人を紹介してもらえます。

公式サイトで総合職や一般職を取り扱っている記載がないので心配になりますが、管理職・専門職ではない私も求人を案内してもらえました。

ハイキャリアとは以下のように定義されています。

ハイキャリアの定義

✓ 転職市場で高く評価されやすい経歴を持つ人材
引用・抜粋元：
JACリクルート公式サイトハイキャリア転職とは？求められる要素やポイントを分かりやすく解説

管理者や専門職であることは明言されていません。あくまで市場価値評価に基づくとされています。

市場価値はJACリクルートメントがノウハウに基づき判断してくれます。

ハイキャリアかどうかは自己判断できません。まずは申し込んでJACリクルートメントに市場価値を判断してもらいましょう。

＼JACリクルートメントで無料で判断してもらおう／

JAC Recruitment に無料で登録してみる

JACリクルートメント体験談

私が体験した、JACリクルートメントのポイントを解説します。

求人紹介の見送り（門前払い）はある

ネット上では、「門前払い」「見送り」の口コミが目立ちます。実際、私も見送りを伝えられました。意気揚々と登録して数日後、メールが届きました。

「現時点で紹介できる求人はありません」

ちずる

・・・・・・

え！？マジで！！？

ガッカリしてその日はお酒の力に頼りふて寝しました。

しかし、後日、JACリクルートメントより「地方のお住まいだったため、一律でメールをお送りしてしまった。首都圏での求職であればご紹介できる。まずは面談どうでしょう」といった内容連絡がありました。

ちずる

若干モヤモヤしつつも、

そのまま面談に進みました

この経験からの教訓として、JACリクルートメントの場合は地方（東名阪以外）求職の場合に求人紹介を見送りの可能性があると考えるべきでしょう。

ですが、過度に恐れる必要はありません。JACリクルートメントのFAQで首都圏以外の求人も取り扱っていることが確認できるため、地方求人の紹介も0ではありません。試しに登録してみましょう。

初回面談は重要

登録直後にコンサルタントから連絡があります。初回面談はオンラインで実施されます。

このコンサルタントは専属ではありません。あくまで事前ヒアリングを担当してくれているだけです。その後、この面談情報が展開され、各業界・領域担当のコンサルタントから連絡があります。

登録以降に感じたのは、初回面談の情報を踏まえてコンサルタントが連絡してきていることです。

職務経歴書を準備しよう！

そのため初回面談時には、適切な情報提供が求人とのマッチング度を上げる鍵になります。

そのため、必ず職務経歴書を本気で作成してからJACリクルートメントに登録しましょう。自分の気持ちを整理するには時間がかかります。しっかり準備して事前面談に臨んでください。

なお、職務経歴書は完璧を目指さないでください。以降、コンサルタントたちがこれでもかと添削してくれます。あなたの転職に向けた情報を満遍なく表現できた、と思ったら一度それで提出してしまいましょう。

求人紹介の量は少ない

JACリクルートメントは紹介求人の数は他社転職サービスと比べても少なかったです。

企業名	紹介求人数	利用期間	備考
JACリクルートメント	14社	3か月	8名のコンサルタントからの紹介
ビズリーチ	56社	3か月	ヘッドハンター39名の紹介 + 企業スカウト7社
リクルートエージェント	51社	3か月	1名のキャリアカウンセラーの紹介

とはいえ、求人数が多いから良かったか？といえば、そうではありません。

転職エージェントによっては無為に応募総数を増やすことで内定確率を上げようとする場合もありました。その場合、求職者負荷が強く、マッチングしていない企業への転職確率も上がります。幅広く選べるメリットもありますが、良し悪しは自身で判断する必要があるでしょう。

筆者は他にもビズリーチ・リクルートエージェントを活用して内定獲得を実現しています。

他転職サービスに興味のある方は【体験談】ビズリーチ・JACリクルートメント・リクルートエージェントの3社比較をご覧ください。

求人紹介の質は高い

4か月で8人の担当者から14求人紹介がありました

担当者	マッチ度	給与	外資/日系	年間休日	フレックス	リモート	残業時間
Aさん	60%	600-1,200	日系	120日	あり	可	20-40H
	50%	650-1,200	日系	120日	あり	可	20-40H
	60%	600-1,100	日系	123日	あり	可	10-20H
Bさん	30%	750-1,200	日系	123日	あり	可	20-30H
Cさん	10%	700-1,500	日系	121日	あり	可	20-35H
Cさん	10%	700-1,000	日系	121日	あり	可	20-35H
Dさん	10%	700-1,500	日系	120日	あり	可	20-30H
	30%	800-1,300	日系	120日	あり	可	0H
	70%	600-1,300	日系	120日	あり	可	0H
	90%	500-1,300	日系	121日	あり	可	10-30H
Eさん	60%	550-1,080	日系	120日	あり	可	20-30H
Fさん	50%	900-2,500	日系	124日	あり	可	30H
Gさん	40%	700-1,000	日系	120日	あり	可	20-30H
Hさん	90%	1,000-1,300	外資	120日	あり	不可	10-40H