【現実】JACリクルートメント体験談！年収200万アップのオファーを得た5つのコツ

JACリクルートメントはハイクラス満足度No1転職エージェント。評判は良いけど、自分の経歴や専門性とマッチするか不安になりませんか？

私自身も管理職でも専門職でもない私が相手にされるのかとても不安でした。しかし、総合職一般社員の私でも年収200万アップのオファーまで漕ぎつけることができました！

本記事では筆者であるちずるが内定を得られたJACリクルートメント体験談に基づき主観マシマシ徹底紹介します。

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JACリクルートメント体験談｜年収アップが決まった5つのコツ

年収やキャリアップを実現するにはコンサルタントをフル活用するのが効率的です。私が内定を得るに至ったポイントを解説します。

初回面談：転職条件を明示

登録直後にコンサルタントから連絡があります。このコンサルタントは専属ではなく、事前ヒアリングを担当してくれます。その後、この面談情報がJAC内に展開され、各業界・領域担当のコンサルタントより連絡があります。

登録以降に感じたのは、初回面談の情報を踏まえてコンサルタントが連絡してきてることです。私の場合、初回面談でとにかく自身の希望を伝えていたので、多くの求人は私のツボを押さえたものが提供されました。

求人紹介：紹介理由を聞く

JACリクルートメントでは、私の場合8名のコンサルタントから14社紹介してもらいました。

その都度、「なぜ私にこの求人を紹介したのか？」を確認しました。（コンサルタントは迷惑だったと思います）

その問に対する回答は多種多様ですが、私の職歴やスキルを解像度高く理解してくれていること・求人内容にマッチしていることを説明してくれればコンサルタントを信頼することにしていました。選考が進んでからわかったことですが、そのような人からの求人は、選考中にアンマッチを引き起こすことが少なかったように思います。

中にはやや狼狽えて抽象的なことしか話さないコンサルタントもいたので、そうした人の求人紹介には応募しませんでした。

面接準備：JAC独自情報を徹底的に反映

JACリクルートメントの特徴の一つとして、とにかく業界や領域ごとに情報がまとまっています。求人に応募する際、多くのコンサルタントからそれらの対策資料等を提供してもらえます。

コンサルタントの話によれば、その資料を元にきっちり対策してくる人は半々だそうです。選考対策はキリがありませんが、少なくとも提供される情報は100％対策しましょう。

残念ながら支援内容詳細は社外秘のため紹介できませんが、選考内容と相違ない情報提供をいただけました。

応募前後：コンサルタントにフィードバックを求める

転職活動は長期戦です。時には方向性を変更しなければならないこともあるでしょう。

そんなとき参考になるのは、実際に面接してくれた人たちの評価です。私自身転職活動してて気づいたのですが、フィードバックをしっかり返してくれる人は本当にコンサルタント次第です。必ずフィードバックを貰えるよう、コンサルタントにお願いしましょう。

特に不合格時は必ず依頼しましょう。業界・企業・職務選びの重要な材料となります。

内定前後：別エージェントの選考状況を共有

コンサルタントによれば、別の転職エージェントを利用していることを隠す人は多いそうです。しかし、別の転職エージェントを利用しているのであれば、必ず選考状況を共有しましょう。

転職エージェントや応募企業にも競争意識を持たせることもできますし、内定後に条件交渉してもらえる可能性もあります。引け目を感じる方もいるかもしれませんが、転職業界では一般的なことだそうです。交渉カードとして、開示するのがおすすめです。

JACリクルートメントで紹介された私の求人具体例

私の転職活動でJACリクルートメントから紹介された求人例を紹介します。

8名のコンサルタントから14社紹介

4か月で8人の担当者から14求人紹介がありました

担当者	マッチ度	給与	外資/日系	年間休日	フレックス	リモート	残業時間
Aさん	70%	600-1,200	日系	120日	あり	可	20-40H
	60%	650-1,200	日系	120日	あり	可	20-40H
	70%	600-1,100	日系	123日	あり	可	10-20H
Bさん	40%	750-1,200	日系	123日	あり	可	20-30H
Cさん	20%	700-1,500	日系	121日	あり	可	20-35H
	10%	700-1,000	日系	121日	あり	可	20-35H
Dさん	30%	700-1,500	日系	120日	あり	可	20-30H
	40%	800-1,300	日系	120日	あり	可	0H
	80%	600-1,300	日系	120日	あり	可	0H
	100%	500-1,300	日系	121日	あり	可	10-30H
Eさん	70%	550-1,080	日系	120日	あり	可	20-30H
Fさん	60%	900-2,500	日系	124日	あり	可	30H
Gさん	50%	700-1,000	日系	120日	あり	可	20-30H
Hさん	100%	1,000-1,300	外資	120日	あり	不可	10-40H

働き方や年収についてはきっちり厳選してくれています。給料については幅で示されているものの、キャリアアップを目指す内容が多いのが特徴です。

他社と比べると少ない求人数

JACリクルートメントは紹介求人の数は他社転職サービスと比べても少なかったです。

企業名	紹介求人数	利用期間	備考
JACリクルートメント	14社	4か月	8名のコンサルタントからの紹介
ビズリーチ	56社	4か月	ヘッドハンター39名の紹介 + 企業スカウト7社
リクルートエージェント	51社	4か月	1名のキャリアカウンセラーの紹介

とはいえ、求人数が多いから良かったか？といえば、そうではありません。

転職エージェントによっては内定確率を上げるために応募数を増やそうとしてくる場合もあります。しかし、JACリクルートメントの求人紹介は事前に厳選されており、応募増圧力は働いていないように感じました。

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他転職サービスに興味のある方は【体験談】ビズリーチ・JACリクルートメント・リクルートエージェントの3社比較をご覧ください。

私が面談した担当者のリアルな対応と印象

コンサルタントが両面型で専門性が高い

体系的な選考ノウハウ

ビジネスライクな傾向

JACリクルートメントでの私の失敗談3選

求められる要件に尻込み

求人要件はとにかく高いレベルが求められているように見えます。

そのため、私もはじめは「自分はそこまでの水準にいないから…」と求人を見送ることが多かったです。そのことを正直にコンサルタントに話すと…

なぜか完璧な人材として応募したい気持ちが強くなっていたことに気づきました。

興味があり、少しでも自分の強みを活かせると思ったらとりあえず応募してみましょう。

高年収求人に尻込み

数ある求人の中には、1,000万を超える求人もありました。高ければ高いほど、自分ごときが応募していいのか、とマインドブロックがかかります。

しかし、年収は経歴やスキルで決まりません。転職相場以外にも業界構造やその会社の勢い・緊急性等相まって決定されます。そのため、年収が高いからといって、とんでもない経歴やスキルが求められるわけでもありません。

前述と同じく、興味があり、少しでも自分の強みを活かせると思ったらとりあえず応募が鉄則です。

応募数を増やしすぎる

選考が進むと徐々に落選数が発生し、転職活動が不安になっていきます。

そのたびに新たな求人にたくさん応募したくなる衝動に駆られますが、これは本当におすすめしません。

私は10社以上並行してしまった期間があるのですが、持ち駒を管理できなくなり、面接に臨む準備時間が確保できず、時間挑戦がかなり困難になりました……。仕事をしながら転職活動をしている場合は、最大でも同時並行は5社程度の応募を目安にしましょう。

体験してわかった3つの注意ポイント

エージェントは仲間ではなくパートナー

JACリクルートメントに限りませんが、転職エージェントに極度に依存しないことが重要です。

転職エージェントは我々求職者をクライアントの企業に入社させることでお金を稼ぐビジネスモデル。極論すれば自社経由で入社してくれればなんでもいいのです。

JACリクルートメントは数ある転職エージェントでもかなり求職者に寄り添った提案をしてくれる企業でしたが、それでも営利企業である以上、企業利益を優先することもあります。私も転職中、何度も「あれ？これって転職エージェントに都合のよいように扱われてるな」と思うタイミングがありました。

求職者は理想の転職実現が最大目標である以上、転職エージェントはあくまで手段。長きにわたりお付き合いするので、仲間意識が芽生えることもあると思いますが、あくまでパートナーとしてお付き合いしましょう。

コンサルタントの言葉は自分で吟味し、最終的には自分の判断で選択するようにしてくださいね。

受動的だと食い物にされる

転職エージェントの中には、無茶苦茶なコンサルタントが混じっているケースもあります。

そのようなコンサルタントと遭遇した場合でも身を守るには、主体的に情報を確保していくことが大切です。そのため、最低でも2社の転職エージェントは同時進行しましょう。

複数社同時並行はかなり疲れます。しかし、理想の転職を実現するには情報の裏どりは超重要。「誰かから言われたから」ではなく、「情報を取捨選択して自分で判断」する姿勢を貫けるよう複数のエージェントに登録することがおすすめです。

自分で自分を評価しない

特に私が陥ったことです。絶対に自分を評価しないでください。

転職活動は、自分がしたいことを相手にプレゼンして評価してもらう営みです。その中に自分を評価する機会は訪れません。自分を過小評価せず、ご自身がやりたいこと・実現したいことを起点に転職活動しましょう。

あとは勝手に企業側が評価してくれます。それなら、それまでに自分のことを評価する必要なんてありませんよね。

まとめ｜JACリクルートメントは体験する価値あり

今回は、私がJACリクルートメントを活用したときの体験談を基に、活用するコツや注意点等をまとめました。

正直なところ、JACリクルートメントはすべての人が利用できる転職サービスではありません。人によっては紹介できる求人がないと断られるケースもあります。

しかし、それらのハードルを超えることができれば、業界・領域に特化したコンサルタントたちが心強いパートナーになります。他社転職エージェントと比べて最も質が高く、年収増やキャリアップを実現する方には最もおすすめな転職エージェントです。

ぜひJACリクルートメントを活用してみてください。

本記事があなたの転職活動に少しでもお役に立てば幸いです。

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