JACリクルートメントは、30代の転職で特に強いと言われています。「専門特化」「両面型」「厳選紹介」といった独自の仕組みにより、他社よりも精度の高いマッチングを実現しているためです。しかし一方で、「求人が少ない」「地方は弱い」など、事前に知っておきたい注意点もあります。
本記事では、実際にJACで内定を得た筆者の体験に基づき、主要転職エージェントの比較データをまとめています。JAC李クールとメントの他社との違い・特徴を定量・定性の両面から徹底的に解説します。
「JACに登録すべきか迷っている」「大企業・外資へのキャリアアップを狙っている」そんなあなたが、最短で判断できる記事として構成しています。
JACリクルートメントの30代転職実績
JACリクルートメントは他社と比べても30代に強いと言われています。実際に各社が公開している転職成功者の年代構成は以下の通りです。
JACは主要4社中、最も30代の構成が高い結果となっています。
| 20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代以上 | 出典 | |
| JACリクルートメント | 13% | 41% | 29% | 15% | 2% | JAC公式 |
| doda | 47% | 36% | 17% | doda公式 | ||
| リクルートエージェント | 43% | 34% | 15% | 7% | 2% | リクルートエージェント公式 |
| パソナキャリア | 12% | 35% | 34% | 19% | パソナ公式 | |
| 平均 | 34% | 32% | 23% | 11% | – | マイナビ転職動向調査 |
この結果からも、JACリクルートメントは30代から選ばれていることがわかります。
JACリクルートメントの強み
30代に選ばれるJACリクルートメントにはどんな強みがあるのでしょうか。実際にJACリクルートメントで内定を獲得した筆者の経験に基づき解説します。
さらに詳細な体験談が知りたい場合は、【体験談】30代大企業社員がJACリクルートメントで内定獲得！をご確認ください。
専門特化
JACリクルートメント最大の強みは、業界・職種ごとに専門コンサルタントが配置されている点です。積み上げたキャリアを活かしたい30代にとっては非常に頼れる体制です。
一般的な転職エージェントは「IT領域も製造業も…」と幅広く担当するケースが多いですが、JACは担当が明確に分かれています。
JACリクルートメントの専門範囲例
- IT×データ領域専任
- 経理・財務専任
- コンサル専任
- 外資専門
- 消費財専門
専門コンサルタントなので、求人票だけではわからない企業内部の情報を正確に教えてくれます。企業との距離が近いからこそ、選考のポイント・落ちやすい理由・求められている人物像を深く把握しています。
両面型
大手エージェントは片面型のエージェントが多いですが、JACは両面型エージェントです。1人で「企業」と「求職者（あなた）」の両方を兼任します。
この体制により
・あなたの強み
・企業側の本音
が一本化されて伝わるため、ミスマッチが起きにくい構造になっています。
他社のように「企業担当→社内調整→求職者担当」と情報が伝言ゲーム化しないため、なぜ落ちたのか、どこを評価されたのか明確になりやすい点がメリットです。
厳選紹介
JACはとにかく紹介求人が厳選されています。
他社のように「とりあえず10件送りました！」ではなく、あなたの経歴と転職軸を踏まえたうえで 本当にマッチした求人だけ紹介されます。
これは人によって求人数が少ないというデメリットにもなり得ますが、「的確な求人に集中できる」という点で、忙しいビジネスパーソンには大きなメリットです。
体系的な支援
JACの支援は、1人の担当者の力量に依存していません。
- 面接の方式や面接官の役職
- 企業別の選考ポイント
- 過去の落選理由の蓄積
- 求人ごとの最適な職務経歴書の書き方
- 企業が現在力を入れている事業/職務内容に関する情報
など、会社として体系化された転職支援を提供しています。担当者の質に大きなバラつきが発生しないよう、平準化が図る姿勢が特に感じられるのがJACの特徴です。
JACリクルートメントの弱み
求人数が少ない
JACの求人は厳選されているため、母数は多くありません。JACはハイキャリア・ミドリクラスに特化していることから、外資を除きポテンシャル採用の求人を基本的に取り扱っていないためです。
質は高い反面、量を求める人には不向きと言えるでしょう。
東名阪以外での転職
分野によりますが、JACは首都圏・関西圏・中京圏の求人が中心です。
地方求人はかなり少なく、「紹介できる求人がありません」と言われるケースもあります。
地方で探すなら
- リクルートエージェント
- doda
の併用を必ずおすすめします。
やりとりする担当者が多い
JACは「職種ごとの専門家」が担当するため、1人の求職者に5〜10人前後の担当者がつくこともあります。
私はのべ8人の担当者に対応してもらいました
■やりとりする担当者が多いデメリット
- 連絡に時間がとられる
- スケジュール管理が大変になる
- 担当者ごとに転職アドバイスが違う場合がある
というデメリットも。ただ、これは「専門家が複数人つく」というメリットの裏返しでもあります。
JACリクルートメントがおすすめな人
年収600万以上を目指す人
JACが扱う求人は、年収600万〜1,500万のゾーンが中心。「年収を上げたい」「成長産業にシフトしたい」人との相性がいいです。
大企業や外資系に転職したい人
JACは大手企業・外資系企業・日系グローバル企業とのコネクションが強く、大手や外資への転職実績が豊富です。
厳選された求人紹介を受けたい人
忙しい30代にとって、求人の「大渋滞」はストレス。
JACは少数精鋭の求人のみ紹介されるため、厳選された求人だけ知りたいという人に最適です。
マネージャー・専門職の経験者
業務経験の深い人ほど、JACの支援を最大限活かせます。
- マネージャー・管理職経験
- プロジェクト推進経験
- 高度専門職
希望する業界や領域が決まっている人
「IT × データ分析がいい」
「SaaS企業に行きたい」
「財務領域でキャリアを高めたい」
など、転職軸がクリアなほど、JACの専門コンサルタントと高い相乗効果が生まれます。
JACリクルートメントが合わない人
新卒入社3年未満の人
JACは若手のポテンシャル採用がほぼ無いため、新卒〜20代前半向けではありません。
20代の転職実績はdoda・リクルートエージェントが先んじています。JACリクルートメントが13％に対し、dodaは47%・リクルートエージェントは43％。平均値と比較しても34％と、doda・リクルートエージェントの20代実績が突出して高いことがわかります。
| 転職成功者に占める20代比率 | |
| JACリクルートメント | 13％ |
| doda | 47％ |
| リクルートエージェント | 43％ |
| パソナキャリア | 12％ |
| 平均 | 34％ |
たくさんの求人に応募したい人
「まずは幅広く応募したい」そんな人はJACリクルートメントに向きません。
リクルートエージェントが圧倒的な求人量がよくわかります。
| 求人数 | 備考 | |
| JACリクルートメント | 約22,000件 | 2025年10月調査 |
| doda | 約250,000件 | 2025年10月調査 |
| リクルートエージェント | 約110,000件 | 非公開含む/2025年10月調査 |
| パソナキャリア | 約57,000件 | 2025年10月調査 |
| ビズリーチ | 約197,000件 | 2025年10月調査 |
転職の軸が定まってない人
JACは転職理由や方向性が曖昧だと、紹介される求人が限られます。
軸が曖昧なら、専任キャリアアドバイザーが配置されるリクルートエージェントかdodaがおすすめです。キャリアアドバイザーに先導してもらいつつ、幅広い求人数の中であなたにマッチする求人を紹介してもらいましょう。
| 転職エージェントの種別 | |
| JACリクルートメント | 業界・職種別の両面コンサルタント |
| doda | 専任片面キャリアドバイザー |
| リクルートエージェント | 専任片面キャリアドバイザー |
| パソナキャリア | 業界・職種別の両面コンサルタント |
| ビズリーチ | 多種多様な転職エージェントとのマッチング |
FAQ
登録を断られたり、門前払いされる？
登録を断られることはありません。しかし、登録後に求人紹介されない場合があります。
地方在住や職歴が浅い場合、「紹介できる求人がありません」と言われることがあります。
ただ、これはあなたの市場価値が低いわけではなく、JACリクルートメントの領域とマッチしないことがわかるだけです。気にせずに幅広い求人を取り扱うリクルートエージェントの方が相性がよいでしょう。
エグゼクティブ・ハイクラスだけしか求人紹介されない？
JACはハイクラス・ミドルクラスが中心で、私のような30代の一般社員でも求人提案されます。
求職者自身の認知がエグゼクティブ・ハイクラスである必要はありません。客観的な判断はJACリクルートメントが実施してくれます。
大手企業の紹介だけ？
大手・外資の比率は高いですが、中小・ベンチャー・スタートアップと幅広く扱っています。
実際、JACリクルートメントのPRメッセージにおいても同様の表記があります。
IPO準備企業から大企業・中小企業・スタートアップ・海外展開企業まで、さまざまな事業規模・事業ステージを人材面から支援しています。 企業の成長フェーズや事業規模に応じた柔軟な人材紹介サービスを展開。 IPO準備中の企業、大手企業、中小企業、ベンチャー・スタートアップ、そして海外展開を進めるグローバル企業まで、幅広いニーズに対応する体制を整えています。 それぞれの企業が抱える課題や人材要件を深く理解し、専門チームによる的確な人材提案を通じて、事業成長を支援します。
https://careerforum.net/ja/company_list/5233/company_detail/
まとめ
JACリクルートメントは、30代のキャリアアップ転職において非常に強いエージェントです。専門領域に特化した両面型コンサルタントによる高品質な提案、企業内部のリアルな情報、厳選された求人紹介は、他社にはない大きな価値です。
一方で、求人の量が少ない・地方に弱いなどのデメリットもあるため、リクルートエージェントやdoda等との併用で補うことも候補になりえます。
✔ 年収600万円以上を目指したい
✔ 大企業・外資・グローバル企業に挑戦したい
✔ 専門性を活かしたキャリアアップを狙いたい
そんな人にとって、JACは非常に相性の良いエージェントです。
転職は相性のよい転職エージェントと組めると、成功確率・満足率が飛躍的に上がります！本記事があなたの転職パートナー選びの一助になれば幸いです。
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